浙江绍兴持续完善林长制考核评价体系

浙江省绍兴市坚持以考促干、以考提效、以考促优，持续完善林长制考核体系，积极探索提升考核的实用性、操作性、实效性，率先制定了《2023年全市林长制工作考核指标体系、目标任务和评分细则》，统筹推进林业各项工作落实落地落细。

细分落实与目标导向相结合。对今年全市林长制工作考核指标体系中三大重点指标、七大重点任务进行分解落实，具体考核指标由去年的28项增加到今年的41项，附加分项由去年的21项增加到今年的26项。做到任务明确、职责清晰、进度可控的同时，用好用活考核“风向标”，如加分项中新增争取省级以上林业专项资金内容，进一步激发基层谋划和引进重点林业项目积极性，“点对点”精准助力林业高质量发展。

对标对表与林业特色相结合。绍兴市在今年全省林业各项工作要点的基础上，结合地方实际和往年考核评价实践，增加了若干体现绍兴特色的考核指标。如在制定《会稽山、天姥山名山公园五年带富行动计划（2023—2027年）》基础上将名山公园建设投资纳入市对县林长制考核，将去年绍兴市林长制制度创新内容——林长制示范工程建设继续深化，具体工程完成优秀的纳入年度考核加分项。同时对短板指标、问题指标坚持“周分析、月督办、季通报”，确保林业工作抓重点、有特色、成实效。

公平公正与争先进取相结合。在考核要求上“量体裁衣”，结合各县（市、区）差异化情况设定考核细则，争取做到“考什么”和“干什么”的有机统一。针对部分县（市、区）存在县域野生动植物资源调查监测、野猪危害防控工作等指标缺项情况，鼓励缺项地区主动对标看齐，按实际完成情况同等赋分，也可提前完成明年考核任务，“以考核验实绩，以实绩论英雄”。（周润）