林草科研 “国家队” 的文明创建之路

近日，第七届全国文明单位名单揭晓，中国林科院亚热带林业研究所榜上有名，获得这一全国精神文明建设领域的重要荣誉。

近年来，亚林所围绕党建引领、思想铸魂、机制优化、管理提效、主责主业、院所增和等重点，将新时代文明实践融入林草行业发展大局，通过创建工作全面促进亚林所综合实力和内部管理水平，走出了一条抓创建、促规范，抓创建、促服务，抓创建、促发展的创新之路，不仅科研创新能力进一步提升，还荣获全国生态建设突出贡献先进集体、“森林浙江”突出贡献先进集体等多项集体荣誉。

党建引领 发挥龙头作用

亚林所成立全国文明单位创建工作领导小组，编制《亚林所创建全国文明单位三年培育规划》《亚林所文明单位创建实施方案》，明确打造文明创建“五大工程九项行动”，领导班子一任接着一任干，形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、全所职工人人参与的文明单位创建工作格局。

同时，健全“党建+文明创建”机制，形成以党建带创建、以创建促党建的良好局面，建立管理支部+科研业务支部+结对帮扶支部模式，着力构建优势互补、共促提升的党建共建模式，发挥党建示范引领作用。其中，“一棵树”支部工作法获浙江省直机关“最佳组织举措”荣誉，“示范林”党支部建设法成为中国林科院标杆样板典型，连续7届获中国林科院十佳党群活动，丰富拓宽了党建引领作用。

思想铸魂 优化创建机制

在思想铸魂方面，亚林所坚持领导干部示范学、专题辅导深入学、红绿互助实践学，常态化组织干部职工前往爱国主义教育基地、科研一线、试验基地开展实践活动，在学思践悟中不断深化学习成效。全所干部职工将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、二十大精神作为首要政治任务，以“第一议题”、中心组理论学习、青年理论学习小组及“三会一课”等为载体，推动理论学习长效化常态化。

亚林所持续深化内控建设，扎实推进“放管服”“最多跑一次”改革，完善民主管理监督机制，规范全所科研创新和管理活动。同时，深化清廉院所建设，构建廉政风险防控体系。

以文明创建为引领，亚林所不断推进单位现代化治理水平，工作业绩在行业系统中走在前列，在林草科研院所科技创新能力评估中，获综合评估第二、科研创新实力第一。使命导向管理改革、自主确定专技岗位试点和薪酬制度改革试点等3项工作被列为全国试点，通过深化改革激发创新活力。

主责主业 坚持创建赋能

围绕国家战略，亚林所强化科研国家队意识，发挥主力军作用，积极服务大局。发布油茶三年行动方案，助力粮油安全，聚焦国家“碧水净土”行动、国家公园建设、森林“四库”等，发挥科技支撑作用，牵头组建长三角生态保护修复科技协同创新中心，制定首个林业长三角区域统一标准，牵头组织全国林产品质量安全评估。扎实推进科技支撑“林长制”工程，促进全国林长制先行示范区建设。不断深化集体林权制度改革，打造和推进浙江衢州、福建三明等示范样板建设。

连续10年牵头开展浙江省林木遗传育种专项研究，选育出新品种百余个、审认定良种超过浙江省半数。年均派出专家200余人次赴亚热带区域多个省（区、市）进行现场技术指导和培训，以科技特派员、送科技下乡为引领的科技服务活动已成为亚林所“金名片”，构建了一批“一村一景”等乡村振兴、共同富裕模式示范点，多项成果入选“一亩山万元钱”十大共同富裕典型案例。 

院所增和 打造和谐文化

亚林所持续开展“亚林精神”宣讲、“亚林之星”评选等活动，组织职工深入科研一线，践行、弘扬、传承亚林精神内涵。同时注重人文关怀，总结凝练形成“10+关怀模式”，着力解决职工饮用水供水改造、电动车充电桩等民生实事。成立气排球、徒步等兴趣小组，依托职工之家、健身房等场所，以“我们的节日”为主题，广泛开展群众性创建活动，持续10余年开展“传家风”系列活动，打造健康、文明、向上的职工文化。

近年来，亚林所先后投入6500万元实施科研仪器设备及基础设施改造，实现办公、科研条件大提升，安全条件大改善。所网站还开辟全国文明单位创建专栏，充分利用橱窗、显示屏、路灯牌等开展宣传。编印《亚林所创建全国文明单位应知应会手册》，每月一期文明创建简报，持续100天发布文明创建知识点，形成文化润心的良好氛围。

亚林所不断增强文明效能，组建志愿服务队，以“我为文明创建加一分”为抓手，常态化开展疫情防控、平安巡防等实践活动，以实际行动践行“浙风十礼”。成立亚林自然教育学校，发挥人才及科技优势，常年面向长三角区域中小学生开展科普教育实践活动，年覆盖人群超万人次，获省青年志愿服务项目大赛铜奖。（杨莹莹 王舒琦）