浙江以林长制考核落实常态长效管理

      在浙江安吉，村级林长组建毛竹股份制专业合作社，实现村均增收100万元；在新昌，总林长挂帅共创共富专班，签约流转低效林9万余亩；在景宁，创新推出“百名林长说林长制”主题大讨论，400余人次参与……

　　2023年，浙江持续完善常态长效林长制管理体系，高标准推进森林湿地资源保护发展，全省96个市县召开总林长会议149次，87个市县发布总林长令116份，市县林长巡林2226次、批示404次，组织巡护216万余次。

　　近日，浙江省林长制办公室印发《关于2023年度自然资源集约利用考核林长制专项评价结果的通报》，杭州、丽水、温州、金华、绍兴、衢州、宁波、湖州8个市和杭州市余杭区等42个县（市、区）被评为优秀。

　　浙江省林长制办公室全面贯彻落实省委、省政府关于“1+9”考核改革的总体要求，联合省水资源管理和水土保持工作委员会办公室、省全面推行河湖长制工作联席会议办公室，共同建立“林长+河湖长”协同考核机制。委托第三方开展林长制机制创新实施成效评估，依据《省级林业专项资金管理办法》，对评估结果优秀县（市、区）给予补助激励。印发《关于进一步深化林长制有关工作的通知》，评选并发布年度林长制机制创新典型案例10个。

　　构建“清单管理-林长领办-跟踪销号”的林长履职“挂钩联系”机制，打造“任务接收-问题认领-答题上交”重点工作全闭环管理模式。截至2023年底，浙江市、县两级林长挂钩联系重点工作事项355项，其中市级林长挂联56项、县级林长挂联299项。宁波市委书记、市总林长彭佳学主持推动全市公益林生态补偿标准优化提升，入选“2023年宁波市10项民生实事项目”。丽水市林长办研究制定《丽水市林长领衔办理林业重难点工作机制》，挂联事项完成情况纳入市对县林长制考核。

　　更新迭代“林长智治”应用场景，上线林长挂钩联系功能，归集市县级林长挂钩联系重点事项，设置浙政钉端消息提醒功能，季度追踪重点工作进展。浙江首次将“林长智治”贯通应用纳入运行机制考核，细化场景应用到位率和事件处置的及时率赋分标准。应用场景配备个性化场景植入功能，引领地方打造“共性+个性”平台。金华市建设“林火智治”省级试点，打造“数据管理一个仓、环境感知一张网、决策支持一体化”的“林业大脑”。诸暨市开发“榧香诸暨”应用场景，打造“香榧数字化系统+香榧地图+未来农场”发展模式。

　　全面应用护林巡护系统，修订出台《浙江省护林员管理办法》，全省1.7万名护林员形成全域覆盖的专业护林网格化体系。全省各地结合实际，建立市场化、多元化资金投入机制，引导金融机构、社会资本参与生态建设与保护。杭州市余杭区创新采用购买社会服务形式，投入410万元建立森林资源综合巡查队伍，探索推动巡林督察队伍市场化改革。衢州市衢江区对护林员实行“基本劳务报酬+绩效考核奖金”奖惩分配制度，日常考核积分实时更新公示，年终考核依据累计积分设置“三林奖”，在护林员App上增设晾晒榜单，营造争先创优的护林氛围。

　　以构建森林湿地资源保护发展长效机制为主线，浙江将强化林长履职，优化部门协作，深化源头治理，完善考核激励，鼓励社会参与，持续推进创新深化、改革攻坚、开放提升，为林业推进人与自然和谐共生现代化先行示范作出更大贡献。